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培养原则:组建学习型组织,有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训。


为适应激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,公司想方设法培养各类人才。公司专门设有带教制度,且经常邀请国内专家学者来公司作学术报告和专题讲座,并多次派公司骨干到专业机构接受 培训,同时充分利用公司内部资源,聘请公司内部的管理专家和技术骨干为兼职教师,为员工开展多种形式的专业培训。

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